Consejos laborales y de Seguridad Social

Dos consejos laborales prácticos. Aquí sus descripciones:

1) Su empresa puede instalar un sistema de GPS en alguna herramienta de sus trabajadores para controlar que cumplen con las visitas que deben realizar. En todo caso, infórmeles previamente sobre dicha instalación y sobre la finalidad que persigue con la medida.

2) Si efectúa un despido disciplinario, debe informar a los representantes de los trabajadores. Esto es así porque la ley le obliga a efectuar esta comunicación cuando se imponen sanciones por faltas muy graves.

Dos consejos laborales prácticos. Aquí sus descripciones:

1) Uno de sus empleados le entregó una carta de baja voluntaria. No obstante, antes de llegar a la fecha de efectos de su baja, el afectado le ha comunicado que se retracta de su dimisión y que quiere seguir trabajando.

2) Si uno de sus empleados se sitúa en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya. Pues bien, vea lo que ha pasado con un trabajador de una conocida empresa.

Supuesto. Algunas empresas cotizan de menos por sus trabajadores, por lo que pueden incurrir en responsabilidad frente a la Seguridad Social. Vea los casos más frecuentes y los riesgos que ello supone.

Supuesto. Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Analizo algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales.

Supuesto. A usted no le gusta que sus empleados lleven barba, ni que luzcan tatuajes o ‘piercings’. ¿Puede utilizar su poder de dirección para imponer a sus trabajadores una determinada apariencia? 

En el último mes del año, la empresa abona las comisiones por ventas a sus  trabajadores. Nos preguntamos, ¿Cómo debe realizarse su cotización?