Consejos laborales y de Seguridad Social

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha aclarado algunos conceptos sobre la nueva obligación de cotización de solidaridad. Veamos sus principales implicaciones...

En una empresa hay varios trabajadores de baja, y el empresario ha pensado que es una buena idea llamarlos para interesarse por su estado de salud. ¿Puede hacerlo, o los afectados pueden acusarle de coacción?

Un trabajador tenía un contrato temporal. ¿Qué ocurrirá si sigue prestando servicios más allá de su duración máxima o de la supuesta fecha de finalización?

Si un trabajador pide un permiso al empresario para atender situaciones familiares de fuerza mayor porque debe recoger a su hijo enfermo del colegio, ¿deberá concedérselo el empresario?

Un trabajador ha sido dado de alta médica tras una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede ser sancionado con el despido? ¿Existe alguna excepción?

Nuestra empresa nos quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo ¿Debe poner en la carta de sanción la fecha en la que se hará efectiva? Si no estamos conformes con la misma, ¿Qué plazo tenemos para impugnar ante los tribunales?