Si no activa el gps. Sanciones muy graves: Comunicación

Dos consejos laborales prácticos. Aquí sus descripciones:

1) Su empresa puede instalar un sistema de GPS en alguna herramienta de sus trabajadores para controlar que cumplen con las visitas que deben realizar. En todo caso, infórmeles previamente sobre dicha instalación y sobre la finalidad que persigue con la medida.

2) Si efectúa un despido disciplinario, debe informar a los representantes de los trabajadores. Esto es así porque la ley le obliga a efectuar esta comunicación cuando se imponen sanciones por faltas muy graves.