CONSULTA DE UN LECTOR

Buenos días, mi pregunta es la siguiente: ¿Se tienen en cuenta, a la hora de calcular la indemnización por despido, los días en los que el trabajador ha tenido el contrato suspendido por agotamiento de la incapacidad temporal, o esos días se descuentan del cálculo?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, quería hacer la siguiente pregunta: ¿Se puede rescindir el contrato estando en el penúltimo día del periodo de prueba y es necesario especificar alguna causa?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: he fusionado dos empresas en una tercera. He realizado los movimientos de todos los trabajadores para asignarlos al nuevo CCC. Ahora, para dar de baja el CCC anterior, veo que debo presentar el modelo TA.7. Sin embargo, en una de las empresas he recibido un correo indicando que la Seguridad Social ha dado de baja el CCC. ¿Es posible que la Seguridad Social haya efectuado la baja de oficio?

CONSULTA DE UN LECTOR

En una sociedad limitada, la hija menor de 30 años de los dos socios va a trabajar en la empresa. Cada socio, padre y madre de la hija, tiene el 50 % de las participaciones y están casados en régimen de gananciales. Padre, madre e hija conviven en el mismo domicilio. El padre es administrador único. ¿Cómo se puede contratar a la hija menor de 30 años en la sociedad limitada: como autónoma familiar de socio o en el régimen general asimilado?

CONSULTA DE UN LECTOR

Tenemos un cliente que tiene contratado en el régimen general cuenta ajena un comercial/viajante. Habitualmente se desplaza por la comunidad de Catalunya, Aragón, Valencia y Madrid con el vehículo de la empresa. Normalmente él sale de viaje el día anterior para realizar la primera visita a primera hora y después seguir con su ruta. Mis consultas son: ¿Cómo debe registrar su tiempo de trabajo efectivo, es decir, su jornada diaria, cuándo llega al cliente o cuando sale de su casa? ¿En el cómputo de las 8 horas diarias debemos computar los desplazamientos?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, tenemos un trabajador que está cursando una formación oficial y nos pide modificar su turno de trabajo para poder realizar prácticas. ¿Tiene derecho al cambio de turno solicitado por esta razón?

CONSULTA DE UN LECTOR

Una empresa ha formalizado un contrato de trabajo con la persona AAA y en el contrato se determina que se trabajará de lunes a domingo (con los descansos legales), pero esta persona trabajadora nunca ha trabajado los domingos; y ahora estaban pensando en que todos los demás trabajadores tuviesen el domingo de descanso (haciendo turnos). ¿Sería necesario que A trabajase también algún domingo? ¿Se pueden hacer estos cambios?

CONSULTA DE UN LECTOR

La consulta es referente a un trabajador que va a causar agotamiento por I.T. de 545 días. Entendemos que la Mutua nos debe comunicar su traspaso una vez superado los 545 días. Nuestras preguntas son: 1) ¿Cuándo debemos tramitar la baja en la empresa? 2) ¿Debo comunicarle a la trabajadora el escrito de que la empresa no tiene una vacante justificando el razonamiento para proceder a comunicarle su baja? ¿Entiendo que es una vez recibida la comunicación que le ha concedido una IPT? ¿Me pueden indicar el protocolo a seguir?