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Comentario del Real decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA
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Contrato de interinidad y contrato fijo-discontinuo. Reducción de jornada
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Delimitación de los supuestos de movilidad geográfica regulada por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores
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Derecho a la jubilación parcial y alcance de la obligación empresarial de acceder a ella
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Derecho a la promoción y formación profesional del trabajador
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Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y la función tipificadora del convenio colectivo
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El ámbito material de aplicación en el proceso de impugnación de sanciones
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El convenio colectivo como fuente del derecho. Tipología
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El derecho al traslado en caso de reagrupamiento familiar
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El impacto de la reducción de jornada por guarda legal en el salario base y en los complementos salariales vinculados y no vinculados a la duración de la jornada
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El límite máximo semanal de la jornada de trabajo. Consideraciones importantes
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El llamamiento en el contrato fijo-discontinuo: importancia y recomendaciones
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El período de prueba en el Derecho Laboral
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El período de prueba en las relaciones laborales especiales
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El permiso por causa de fuerza mayor familiar y sus problemas técnico-jurídicos
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El preaviso en la dimisión voluntaria. Estudiamos bastantes cuestiones y principalmente su relación con el principio de buena fe
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El presupuesto fáctico de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal
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El principio de indisponibilidad de los derechos laborales
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El régimen jurídico de las horas complementarias no pactadas
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El salario y el contrato de trabajo
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