Como una especie de cláusula de cierre general del sistema de fuentes de la relación laboral y, específicamente, de las posibilidades de la autonomía individual, el art. 3.5 ET dispone que “los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.

La condición más beneficiosa no es otra cosa que una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados, mejora que se incorpora al conjunto de los derechos del trabajador o trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio querer de las partes.

El estudio del tema requiere partir del dato de la complejidad del sistema de fuentes del ordenamiento jurídico laboral en que inciden, entre otros los siguientes factores: la abundancia de las normas laborales; la frecuente modificación de las mismas; su distinta naturaleza; su distinto origen (internacionales, estatales, producto de la autonomía colectiva) y el distinto ámbito de aplicación (normas generales o sectoriales).