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¿Qué límites se tienen que tener en cuenta a la hora de realizar un despido objetivo por la inadaptación de los empleados a las herramientas tecnológicas introducidas por la empresa?
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Despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo tras registro sin cumplir con las exigencias del artículo 18 del ET: es nulo y no improcedente en virtud del artículo 55.5.b) del ET
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Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y la función tipificadora del convenio colectivo
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Incapacidad temporal y contrato de sustitución. Firma finiquito. Efectos despido disciplinario en día festivo
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La causalidad del despido disciplinario. Estudio de los principios de gravedad y culpabilidad
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La embriaguez habitual o toxicomanía como causa del despido disciplinario. Estudio jurisprudencial.
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La justa causa en el despido disciplinario
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Las impugnaciones contra la imposición de sanciones por parte del empresario
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Los descuentos retributivos por impuntualidad no son una sanción
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