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¿Cuál ha de ser el lugar de pago del salario?
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¿Es lo mismo un parte de reposo que una baja médica?
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¿Puede extinguir el trabajador su contrato por pagos no declarados ante la Seguridad Social?
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¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?
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¿Qué debemos hacer si nos pagan menos de lo establecido en convenio colectivo?
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¿Qué entendemos por base de cotización y que incluye?
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¿Que entendemos por compensación adecuada en el pacto de no competencia postcontractual?
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¿Qué es un bonus?
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Análisis de la modificación del artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia
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El despido tácito (II). Manifestaciones más típicas
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El impacto de la reducción de jornada por guarda legal en el salario base y en los complementos salariales vinculados y no vinculados a la duración de la jornada
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El principio de transparencia en el recibo de la nomina. Estudio de la Sentencia del TS de 17 de enero de 2019
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El registro retributivo no debe recoger información salarial individualizada. Comentamos algunos aspectos críticos de la sentencia
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El salario y el contrato de trabajo
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El salario y el convenio colectivo. Casos problemáticos
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Incapacidad permanente y extinción de la relación laboral. Permiso por intervención quirúrgica. Autónomo colaborador. Compensación de salarios
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La absorción y compensación salarial. Ejemplos
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La forma de pago del salario
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Las gratificaciones extraordinarias
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Las opciones que tiene la persona trabajadora tras la interposición de la demanda por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
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