ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

El consejero delegado de una S.L, con una participación del 24,84% en el capital social ejerce un cargo de administrador gratuito, según se indica en los estatutos de la entidad. La entidad se dedica a la organización de espectáculos (festivales y eventos musicales) y se contempla la posibilidad de que se puedan abonar honorarios o salarios al socio por servicios prestados a la sociedad. La entidad pretende abonar un salario al consejero delegado, retribuyendo su labor de dirección de la empresa. ¿Cómo debería calificarse esta retribución, como actividad económica o bien como rendimiento del trabajo?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

El art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los «siguientes de aquél en que se hubiera producido». Si la persona trabajadora se pone enferma, ¿el inicio del plazo de caducidad quedaría suspendido hasta que por su estado de salud pueda ejercer sus derechos?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

Una trabajadora ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, existiendo breves interrupciones entre ellos, llegando incluso a firmar una baja voluntaria con su correspondiente finiquito de un contrato que se acababa de prorrogar hacía menos de dos meses, para quince días después suscribir un nuevo contrato temporal de obra determinada que dura cuatro años. • ¿Cuál sería la antigüedad en la empresa? • ¿A pesar de existir periodos entre las relaciones contractuales hemos de considerar la del primer contrato? • ¿Si se hubiese dado una interrupción de 3 meses entre contratos cómo se computaría la antigüedad?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

Las prestaciones por desempleo percibidas por un trabajador, menor de treinta años, que le fueron reconocidas por el SEPE porque había prestado servicios para su padre, ¿se consideran indebidas con independencia de que exista o no convivencia ente el hijo (trabajador) y el padre (empresario)?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

Nos preguntamos en el caso práctico de hoy que trámites laborales hay que llevar a cabo para la constitución de un trabajador extranjero como autónomo.

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

Si observamos el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, nos hacemos la siguiente pregunta: ¿Un grupo de trabajadores a título individual pueden impugnar la extinción colectiva dictada por el Juzgado de lo Mercantil?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

Tras el despido de un trabajador cuya relación laboral se regía por el Convenio Colectivo para el Sector de Construcción y Obras Publicas de Sevilla se reclama a la empresa el impago de las pagas extraordinarias al considerar que el prorrateo que la empresa realiza de las mismas no se ajusta al artículo 39 del citado convenio.

El artículo 39 dice que: «Artículo 39. Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias.

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO

¿Es suficiente un cartel indicativo e informativo de «zona videovigilada» o existe actualmente la obligación de informar a la persona trabajadora de que hay cámaras de videogilancia?