Los seguros sociales son todos aquellos pagos que realizan cada mes a la Seguridad Social tanto los empresarios como los trabajadores y empleados. Su principal objetivo es actuar como fondo de cobertura ante posibles contingencias contempladas en la ley, en las cuales el trabajador no pueda ejercer sus actividades. El total a pagar a razón de los Seguros Sociales dependerá de diversos factores como el salario del empleado, las bases de cotización y el porcentaje que le corresponde a cada una.
Además, la empresa y los empleados no contribuyen de igual forma, ni lo hacen para cubrir las mismas eventualidades. Así pues, los trabajadores se encargan de cotizar únicamente por concepto de contingencias comunes, desempleo, horas extra y formación profesional. Por su parte, los empresarios, además de las anteriores, también cotizan por contingencias profesionales y fondo de garantía salarial (FOGASA).
En teoría, tanto los empresarios como los trabajadores en Régimen General o por cuenta propia están obligados a hacer aportaciones de los seguros sociales. Sin embargo, son las empresas quienes se encargan de materializar los pagos frente a la Seguridad Social. Para efectuar el pago, la empresa o autónomo tendrá que presentar dos modelos oficiales: el RLC (Relación de Liquidación de Cotizaciones)y el RNT (Relación Nominal de Trabajadores), antes conocidos como TC1 y TC2, respectivamente. En cada uno de ellos, deberá plasmarse el conjunto de los trabajadores que han liquidado durante el mes en cuestión. Luego, se presentan a la Seguridad Social vía telemática a través de su propia Sede Electrónica (SEDESS), mediante el Sistema RED o en alguna Oficina Recaudadora.
Por lo tanto, la gestión laboral es un proceso complejo y con múltiples aspectos y gestiones a las que prestar atención para no cometer errores. Todo ello lo estudiamos en la presente jornada formativa.
