El término pago delegado describe un procedimiento en el cual las empresas se encargan de efectuar los desembolsos de los beneficios financieros resultantes de la incapacidad temporal de un empleado, anticipando estos pagos en su registro de nómina. Este proceso es frecuente en casos de baja médica y su objetivo es garantizar que los empleados reciban una compensación, aunque no se encuentren en condiciones de realizar su trabajo.

El pago delegado implica que la empresa pague al trabajador lo que le corresponde por su incapacidad temporal, pero esta responsabilidad recae en última instancia en la Seguridad Social o una mutua. La empresa luego compensa estos pagos en sus liquidaciones posteriores de cotizaciones a la Seguridad Social. El pago delegado es obligatorio para todas las empresas y se aplica en la mayoría de los casos de incapacidad temporal, a menos que se cumplan ciertos requisitos que permitan el pago directo. Todas las cuestiones referentes a esta figura lo estudiamos en la presente jornada formativa.

Dirigido sobre todo a abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

TEMA 1. Acercamiento a la figura del pago delegado

TEMA 2. El pago delegado como forma de colaboración de las empresas en el pago de prestaciones a sus trabajadores

1. Concepto

2. La cuantía del pago delegado la determina la empresa

2.1. Contingencias comunes

2.2. Contingencias profesionales

3. Mecánica de funcionamiento

3.1. Período de aplicación

4. El pago directo

TEMA 3. Excepciones a la obligación de pago delegado

TEMA 4. Problemas que plantea el pago delegado en supuestos de incapacidad temporal

1. Ventajas e inconvenientes

2. El incumplimiento empresarial

2.1. Incumplimiento parcial de la obligación

2.2. Reclamación del trabajador ante el incumplimiento empresarial

2.3. Causa justa de extinción del contrato

3. El abono indebido del pago delegado

4. La asunción del pago a cargo de la empresa durante los primeros quince días

TEMA 5. El reintegro de las cantidades abonadas en pago delegado

1. La compensación

2. Presentación de los documentos de cotización en el plazo reglamentario

2.1. El recargo sobre las cuotas desde las que se efectúa el reintegro

2.2. Saldo acreedor de la compensación

3. Incumplimientos 

La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar la jornada se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración de la formación es de 2 meses y su precio es de 50 euros.