La dimensión funcional de los órganos de representación legal de los trabajadores es un aspecto crucial en la protección de los derechos laborales y en la promoción de una relación equilibrada entre empleadores y empleados. Estos órganos, como los comités de empresa y los delegados de personal, actúan como intermediarios entre los trabajadores y la dirección de la empresa, velando por el cumplimiento de la normativa laboral, la salud y la seguridad en el trabajo, y los intereses colectivos del personal. Su papel se extiende a ámbitos como la negociación colectiva, la consulta y la información sobre decisiones empresariales que puedan afectar a la plantilla, así como la supervisión de las condiciones de trabajo y la defensa de los derechos de los trabajadores ante posibles incumplimientos.

La función de estos órganos de representación es, por tanto, fundamental para garantizar una correcta aplicación de los derechos laborales en el entorno empresarial. Además de representar a los trabajadores en negociaciones y conflictos, tienen un papel activo en la elaboración y aplicación de políticas de empresa, participando en la gestión de asuntos relacionados con la igualdad de oportunidades, la formación y el desarrollo profesional. Es importante que los órganos de representación cuenten con las herramientas y el apoyo necesario para desempeñar su labor de forma efectiva, ya que su actuación impacta directamente en la calidad del ambiente laboral y en el equilibrio de poderes dentro de la empresa. La adecuada formación y conocimiento de las facultades y responsabilidades de estos órganos son claves para asegurar una representación efectiva y la protección de los derechos de los trabajadores. Todo ello lo estudiamos ampliamente en esta jornada formativa.

Dirigido sobre todo a abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

TEMA 1. Planteamiento

TEMA 2. El acceso a la información como elemento instrumental de la función representativa

1. Alcance material de los derechos colectivos de información

1.1. La vis expansiva de los derechos de información

1.2. Deberes de información del empresario hacia otros sujetos colectivos

2. Deficiencias del modelo legal de información en la empresa. La duplicidad de la obligación desde la perspectiva subjetiva y material

3. Límites a su ejercicio: el sometimiento al deber de sigilo

3.1. La estricta interpretación de su alcance material

3.2. Sujetos afectados por la obligación legal

TEMA 3. El derecho de consulta previa a la adopción de decisiones gerenciales

1. El deber de buena fe como condicionante de la viabilidad del procedimiento

2. La determinación del sujeto legitimado

TEMA 4. La negociación colectiva como piedra basilar de la función representativa

1. La legitimación negocial en el texto estatutario

2. La preferencia sindical como respuesta normativa a las disfunciones del reconocimiento dual

2.1. Los efectos sobre el modelo legal de representación del favor por el ámbito de empresa

2.2. La negociación colectiva en empresas sin representación: posibles soluciones

2.3. Las soluciones arbitradas en otros ordenamientos

TEMA 5. Gestión de la conflictividad. La auto-tutela colectiva de los intereses representados

1. La participación de las instancias colectivas en los sistemas extrajudiciales

2. La intervención de las instancias colectivas en sede administrativa

3. La intervención de las instancias colectivas en sede judicial

3.1. En defensa de intereses colectivos

3.1.1. El objeto de la intervención

3.1.2. Válida constitución de la relación procesal

A. La legitimación de las instancias unitarias

B. La legitimación de las instancias sindicales

C. La legitimación de las comisiones ad hoc

3.1.3. Los efectos colectivos de la sentencia

3.2. En defensa de intereses propios

3.2.1. La tutela de un interés legítimo en el proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

3.2.2. La coadyuvancia sindical en supuestos de pluriofensividad

3.3. En defensa de intereses individuales

3.3.1. La atribución de la representación al sindicato

3.3.2. La representación de los trabajadores afiliados

3.4. En defensa de intereses plurales

4. Algunos puntos críticos en el ejercicio del derecho de huelga

4.1. La concurrencia no pacífica de sujetos colectivos

4.2. La responsabilidad de las instancias colectivas en el ejercicio del derecho

TEMA 6. Prerrogativas para el ejercicio de la actividad representativa

1. Reconocimiento normativo

2. La puesta a disposición de un local de actividades

2.1. El cumplimiento del derecho: condiciones y reglas de uso

2.2. La necesaria relectura de la regulación estatutaria

3. La habilitación de espacios de comunicación

3.1. El tablón de anuncios como soporte físico. titularidad y dinámica de uso

3.1.1. El tablón de anuncios virtual: la proyección de las nuevas tecnologías en los medios instrumentales

3.1.2. La negociación colectiva como fuente de reconocimiento

3.1.3. Su excepcional reconocimiento ante la ausencia de acuerdo

3.2. El derecho de los afiliados y trabajadores a recibir información sindical a través de medios virtuales

La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar la jornada se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración de la formación es de 3 meses y su precio es de 80 euros.