La jornada formativa tiene como objetivo analizar cómo los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la regulación del tiempo de trabajo, se integran en el proceso de negociación colectiva. Estos derechos son fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles equilibrar sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales y familiares. Durante la jornada, se profundizará en los aspectos normativos y en las estrategias para promover la conciliación en las empresas a través de la negociación colectiva.
El derecho a la conciliación de la vida personal y laboral está regulado tanto a nivel nacional como internacional, con una serie de normativas que establecen medidas para asegurar el tiempo de descanso, permisos específicos y la flexibilización de la jornada laboral. En el contexto de la negociación colectiva, las partes tienen la oportunidad de mejorar y adaptar estas normativas a las circunstancias específicas de cada sector o empresa. La jornada formativa abordará el marco legal vigente que regula la conciliación y el tiempo de trabajo, poniendo especial énfasis en cómo los convenios colectivos pueden complementar y ampliar estos derechos.
Uno de los temas clave de la jornada será el papel de la negociación colectiva en la introducción de medidas de flexibilidad laboral que favorezcan la conciliación. A través de los convenios colectivos, las empresas y los trabajadores pueden pactar la adaptación de la jornada laboral, el teletrabajo, los horarios flexibles, o la posibilidad de reducir la jornada por cuidado de hijos o familiares. Se analizarán ejemplos de convenios colectivos que han incorporado exitosamente políticas de conciliación, destacando su impacto positivo en la productividad empresarial y el bienestar de los trabajadores. Asimismo, se discutirán las limitaciones y retos que enfrentan las empresas en su implementación.
