La protección de los ciudadanos ante la situación de necesidad provocada por la pérdida de su puesto de trabajo o por la imposibilidad de acceder al mercado de trabajo por factores personales, sociales y/o coyunturales, que constitucionalmente se consagra en el art. 41 de la Constitución, se ha materializado en un constante flujo normativo, donde se produce un desafortunado solapamiento de la legislación en vigor que, en muchos casos, lleva a su confrontación.

En esta jornada formativa, sorteando los desajustes normativos, se ofrecen, al profesional del Derecho y al solicitante de las prestaciones por desempleo, las líneas básicas de las prestaciones asistenciales y contributivas con la finalidad de que puedan responder adecuadamente a las decisiones del INEM que afecten a sus intereses, primero planteando la correspondiente reclamación administrativa y posteriormente, accediendo al proceso laboral, actuaciones de las que se exponen en la presente formación.

Dirigido sobre todo a abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

TEMA 1. Un «proceso» sin precedentes

1.1. Una modalidad procesal de Seguridad Social

1.2. Motivos que impulsaron su incorporación al sistema procesal

1.3. Limitaciones y mecanismos procesales para la impugnación de prestaciones por desempleo antes del RDL 5/2002, de 4 de agosto

1.3.1. Limitaciones procesales

1.3.2. Mecanismos procesales de control de la contratación fraudulenta

2. Disposición adicional tercera del Real Decreto-Ley 5/2002, de 24 de mayo 

2.1. Un proceso singular: el art. 145 bis de la Ley de Procedimiento Laboral 

2.2. Modificaciones introducidas en el art. 147 de la Ley reguladora de la jurisdicción social

TEMA 2. La modalidad procesal de impugnación de prestaciones regulada en  el art. 147 de la Ley reguladora de la jurisdicción social 

2.1. Elementos predeterminantes

2.1.1. Fraude de ley

2.1.2. Abuso de derecho

2.2. Indicios y supuestos de contratación abusiva o en fraude de ley

2.3. Las facultades de las Entidades Gestoras conforme al art. 147.1 de la LRJS

2.3.1. Constatar o averiguar

2.3.2. Uso facultativo del ejercicio de la acción de impugnación de prestaciones por desempleo

2.4. Control y calificación del despido por parte del trabajador

2.5. Especificidades de la modalidad procesal

2.5.1. Determinación del objeto procesal

2.5.2. Fase prejudicial: Requisitos preprocesales

2.5.2.1. Conciliación y reclamación previa

2.5.2.2. Delimitación temporal

2.5.2.3. Carácter retroactivo de la Ley 45/2002 

2.5.2.4. Tiempo «a quo» para incoar la modalidad procesal

2.5.2.5. Mecanismos de control de la contratación irregular. Informe de vida

laboral

2.5.2.6. Elementos determinantes de contratación abusiva o fraudulenta en el

informe de vida laboral

2.5.2.7. Número de contratos temporales que conforman una contratación abusiva y fraudulenta

2.5.2.8. Control de legalidad de la serie contractual. 

2.6. Especialidades de la tramitación de esta modalidad procesal

2.6.1. Comunicación-demanda

2.6.2. Una única petición

2.6.3. Una única petición y tres acciones

2.6.4. Prescripción

2.7. Legitimación

2.7.1. Legitimación activa. El Ente Gestor

2.7.2. Legitimación pasiva

2.7.2.1. Legitimación pasiva de empresario y trabajador

2.7.2.2. Demandados litisconsortes

2.8. Admisión de la demanda y plazo de subsanación de defectos u omisiones de carácter formal

2.9. El curso de oficio del procedimiento

2.10. Presunciones

2.10.1. Presunción «iuris tantum» de las afirmaciones de hechos contenidas  en la demanda y carga de la prueba

2.10.2. Presunción de legalidad de los contratos con una misma ETT

2.11. La sentencia

2.11.1. Comunicación de la sentencia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

2.11.2. Efectos de litispendencia y cosa juzgada

La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar la jornada se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración de la formación es de 2 meses y su precio es de 55 euros.