Desde que se aprobó el registro obligatorio de la jornada de trabajo en el año 2019 se han suscitado diversas problemáticas respecto a dicha obligación, tales como la forma de realizar el registro de la jornada de los trabajadores, según los tribunales, qué ocurre si no registra la jornada de trabajadores a tiempo parcial, el registro de jornada en el teletrabajo e incluso cómo actuar ante los incumplimientos del registro por parte de un empleado.

En estos días hemos conocido una decisión del Tribunal Supremo que constituye un auténtico "estruendo" y que, de confirmarse como jurisprudencia, supondrá una auténtica revolución en cuanto a la forma de actuar de la Inspección de Trabajo. Me refiero a la Sentencia 441/2026, del 14 de Abril, de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo que, en síntesis, establece que la Inspección de Trabajo no puede entrar en el domicilio social de una empresa sin autorización judicial.

El Tribunal Supremo da solución a una de las dudas más importantes en materia de pensiones de los últimos años: ¿sobre qué importe debe calcularse el complemento de maternidad cuando el pensionista se encuentra en situación de jubilación activa y, por tanto, no percibe la totalidad de la pensión? La cuestión no era baladí, ya que de su interpretación dependía directamente la cuantía del complemento a percibir en muchos casos, y había dado lugar a criterios dispares tanto en la Administración como en los tribunales.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 9 de diciembre de 2025, Sentencia nº 1209/2025, en la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina y determina que únicamente la indemnización legalmente prevista para el despido colectivo queda excluida del cómputo de rentas, debiendo computarse como renta el exceso pactado sobre la referida indemnización a efectos del reconocimiento del subsidio por desempleo.