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¿Es necesario reflejar en la comunicación individual del despido colectivo la concreta elección del trabajador despedido y el criterio utilizado por a la empresa al incluirlo en el mismo?
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El cumplimiento del deber de consignar la causa del despido por causas objetivas en la comunicación escrita
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Elementos del contrato de trabajo: Objeto y causa. Consentimiento. Condición y término
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La huelga como causa de despido