CONSULTA DE UN LECTOR

Una empresa amenaza a un trabajador con sancionarle si no reprograma las vacaciones que habían sido previamente aceptadas por la empresa, debido a que el trabajador intercala periodos semanales de permiso de paternidad, avisando con la antelación mínima que exige la ley, con su periodo de vacaciones, lo que supone que esté durante largos periodos sin asistir a su puesto de trabajo y le ocasiona a la empresa graves perjuicios. ¿Puede la empresa sancionar al trabajador si no modifica su periodo vacacional? ¿Qué opciones tiene el trabajador si la empresa le sanciona por no personarse en su puesto durante unas vacaciones previamente aceptadas?

CONSULTA DE UN LECTOR

En la comunicación a un trabajador de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿se debe ofrecer al trabajador la posibilidad de estar acompañado por un representante de los trabajadores durante dicha comunicación?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenos días, quería realizar una consulta. Un trabajador ha sido declarado afecto de Incapacidad Permanente Total por sentencia del Juzgado de lo Social. La situación de invalidez retrotrae sus efectos económicos al 4 de diciembre de 2023. La sentencia ha sido recurrida en suplicación por el INSS. El INSS va a ejecutar el fallo y va a abonar la pensión. El trabajador, a la fecha de la sentencia, estaba en una nueva y segunda situación de IT (2 IT). ¿Cuál es el trámite ante la tesorería? ¿Qué pasa con las cotizaciones ahora mismo y la prestación de IT?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenos días, mi pregunta es la siguiente: ¿Se tienen en cuenta, a la hora de calcular la indemnización por despido, los días en los que el trabajador ha tenido el contrato suspendido por agotamiento de la incapacidad temporal, o esos días se descuentan del cálculo?