¿Cuándo puede ser el período de prueba inválido?
A continuación os muestro que causas pueden provocar que el período de prueba resulte inválido.
1) Que no se pacte por escrito: Los convenios y el Estatuto de los Trabajadores fijan un periodo de prueba y establecen unos márgenes temporales en función de la titulación del trabajador y el tamaño de la empresa. No obstante, para que tenga validez es necesario pactar el periodo de prueba de manera expresa con cada trabajador, por escrito y fijando su duración exacta.
2) Duración superior a la establecida legalmente: esta causa de nulidad se produce por fijar un periodo de prueba que supere el máximo legal o el establecido en el convenio colectivo (aunque el trabajador esté de acuerdo y dé su consentimiento).
3) Que sea discriminatorio: si el trabajador demuestra que ha habido discriminación en la extinción de su contrato por no haber superado el período de prueba se considerará nulo. Se tratará de un despido nulo y el trabajador deberá reincorporarse a la empresa, abonándosele además los salarios de tramitación correspondientes. Si en una empresa se contratan 5 trabajadores, 4 hombres y una mujer y al finalizar el período de prueba, la única extinción de contrato es la de la mujer, ésta podrá reclamar alegando discriminación y la empresa deberá demostrar que la misma no existió.
4) Una duración de más de un mes para los contratos temporales menores a seis meses: la última reforma laboral (Real Decreto-Ley 16/2013) estableció que los contratos temporales cuya duración sea inferior a seis meses, sólo podrán tener un periodo de prueba de un mes de duración (a salvo de lo que disponga el convenio colectivo). Si se pacta una duración superior, el trabajador podría demandar por despido.
5) Que exista una experiencia previa: El periodo de prueba se considera nulo si el trabajador ya estuvo trabajando en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación y va a ejercer las mismas funciones.
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Ángel Ureña Martín 
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