En esta jornada formativa, se analizarán las responsabilidades legales que surgen en los procesos de transmisión de empresa, conforme a lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando se produce una sucesión o cambio de titularidad en la empresa, tanto el cedente (anterior empleador) como el cesionario (nuevo empleador) asumen una serie de obligaciones frente a los trabajadores, especialmente en lo que respecta al mantenimiento de los derechos laborales. Durante la misma, estudiaremos los supuestos en los que se considera que ha tenido lugar una transmisión de empresa, el impacto sobre las relaciones laborales, y las implicaciones jurídicas que conlleva para ambas partes, incluyendo la obligación de respetar los convenios colectivos vigentes y la continuidad de los contratos de trabajo.
Uno de los aspectos clave que abordaremos en esta formación es la responsabilidad solidaria entre el cedente y el cesionario en las obligaciones laborales y de seguridad social nacidas antes de la transmisión. Analizaremos en detalle cómo esta responsabilidad afecta a ambas partes, así como las situaciones en las que puede eximirse de la misma. Se estudiarán también los derechos de los trabajadores durante la transmisión, incluyendo el derecho a ser informados y consultados previamente sobre el proceso, y cómo la ley protege sus condiciones de trabajo y antigüedad. Asimismo, se revisarán los procedimientos judiciales y administrativos a los que se puede recurrir en caso de incumplimientos, y cómo evitar riesgos legales a través de una correcta gestión de la transmisión empresarial.
