La jornada formativa tiene como objetivo principal analizar la duración, renovación y extinción de los convenios colectivos dentro del marco legal actual. La vigencia de estos acuerdos, fundamentales en las relaciones laborales, determina su aplicabilidad y el tiempo durante el cual las cláusulas acordadas entre empleadores y trabajadores siguen produciendo efectos. Durante la jornada, se examinarán los aspectos clave que regulan el inicio, la prórroga, la ultraactividad y la finalización de los convenios colectivos, aportando herramientas para interpretar y gestionar su ciclo de vida normativo.
El análisis del régimen jurídico de los convenios colectivos comienza con el estudio de su duración. La vigencia de un convenio colectivo se establece mediante acuerdo entre las partes negociadoras, las cuales pueden determinar tanto la fecha de inicio de su aplicación como la duración total del mismo. Este período de vigencia puede ser fijo o indefinido, dependiendo de lo pactado, y está sujeto a los principios de seguridad jurídica y estabilidad en las relaciones laborales. En la jornada se discutirá cómo se fijan estos plazos, qué implicaciones tiene para las empresas y los trabajadores, y qué ocurre cuando no se estipula una duración concreta.
Uno de los temas más relevantes de la jornada será el tratamiento de la prórroga y la ultraactividad de los convenios colectivos. La prórroga puede acordarse cuando, al vencerse el convenio, las partes deciden mantener sus efectos hasta que se firme uno nuevo. Por su parte, la ultraactividad hace referencia a la continuidad de la aplicación de un convenio colectivo más allá de su vencimiento mientras se negocia uno nuevo. Se analizará en profundidad el régimen legal que regula la ultraactividad y los recientes cambios normativos, así como las implicaciones prácticas de que un convenio colectivo siga vigente una vez expirado su plazo original.
El régimen jurídico de la vigencia de los convenios colectivos también abarca las situaciones de extinción y modificación de los mismos. Un convenio puede dejar de estar vigente por diversas razones, como el acuerdo expreso de las partes para su terminación, la sustitución por un nuevo convenio o el cumplimiento de su plazo sin que exista acuerdo de prórroga. La jornada abordará las distintas formas de extinción y los efectos que esta genera en las relaciones laborales, así como los procedimientos para modificar un convenio vigente en el marco de las exigencias legales, garantizando que las modificaciones respeten los derechos adquiridos por los trabajadores.
