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¿Por qué has de matricularte en esta jornada formativa?

1

Por su especialización

Porque lograrás un conocimiento completo de una materia tan importante como es la que estudiamos en esta formación. Dominarás todos los aspectos prácticos relacionados con la materia de estudio.

2

Por su calidad y precio

Porque no vas a encontrar en el mercado una formación más completa y a mejor precio. Además, vas a tener un seguimiento totalmente personalizado para sacar el máximo provecho a la formación.

Ficha informativa de la formación

La jornada se enfoca en el análisis exhaustivo de las disposiciones legales y normativas que resguardan el derecho del trabajador a percibir su salario de manera íntegra y oportuna, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente, así como en las garantías que ofrece el ordenamiento jurídico para evitar prácticas que puedan vulnerar el principio de inembargabilidad del salario, salvo en los casos expresamente permitidos por la ley.

 

Durante la jornada, se abordarán temas como la protección contra deducciones indebidas, el régimen de sanciones aplicables por el incumplimiento de las obligaciones salariales, y los procedimientos administrativos y judiciales a disposición de los trabajadores para reclamar el pago de sus salarios. Asimismo, se analizarán las recientes reformas legislativas y pronunciamientos jurisprudenciales que han modificado o aclarado aspectos clave de la protección salarial, ofreciendo al alumnado una visión actualizada y práctica sobre la aplicación de estas normas en el contexto laboral. Esta jornada se presenta como una oportunidad indispensable para quienes buscan consolidar sus conocimientos jurídicos en materia de derecho laboral y protección del salario.

Dirigido sobre todo a abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

 

TEMA 1. La protección frente a los acreedores del propio trabajador: la inembargabilidad del salario mínimo interprofesional

A. La configuración de una esfera patrimonial intangible a la acción ejecutiva de los acreedores

B. Las obligaciones de la empresa en caso de embargo del salario

C. Diez reglas para determinar la cuantía susceptible de embargo

D. La endeble protección del salario una vez que se incorpora en el patrimonio del trabajador

 

TEMA 2. La protección frente al impago del empresario

A. La configuración del salario como crédito privilegiado

a. Introducción

b. Régimen de preferencias en los supuestos de ejecución singular

c. La protección de los créditos prestacionales en situación concursal

B. La responsabilidad del FOGASA

a. La socialización del riesgo de impago

b. El alcance de la responsabilidad del FOGASA

c. El procedimiento de solicitud de las prestaciones de garantía del FOGASA

d. Subrogación del FOGASA

C. La reclamación judicial del salario

a. El plazo de prescripción de los créditos salariales

b. Especial referencia al proceso monitorio

c. La ejecución de sentencias dinerarias 

La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

  • Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
  • Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
  • Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
  • Certificado acreditativo: Al finalizar la jornada se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
  • Duración y precio: La duración de la formación es de 2 meses y su precio es de 45 euros.

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Algunas preguntas y respuestas importantes sobre esta formación

¿Es necesario tener cierto nivel para realizar la formación?

Todos las jornadas son altamente especializadas y tienen la finalidad que el alumno obtenga unos altos conocimientos sobre las materias que se imparten. No obstante, la calidad y la claridad de sus temarios hacen que todo el mundo pueda seguirlos con facilidad. Por lo tanto, nosotros recomendamos no tener miedo alguno porque ya anticipamos que merecerá la pena.

¿Los materiales formativos están actualizados?

Es una máxima para nosotros. Los materiales siempre actualizados, tanto en legislación como en jurisprudencia, hacen que los temas tengan un alto nivel de calidad. Su cuidada elaboración convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa como en la posterior actividad profesional del alumno.

¿La formación es online?

Efectivamente, la formación es totalmente online, permitiendo al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El alumno va a tener exclusivamente un tutor, el cual hará seguimiento semanal dando las pautas necesarias para seguir la programación, siguiendo siempre el ritmo marcado por el alumno.

¿Y si tengo dudas, a quién pregunto?

Dado que el alumno va a tener un tutor exclusivamente para el solo, podrá formular las cuestiones y consultas que desee, siendo resueltas las mismas en un plazo de 24-48 horas como máximo. Siempre va a tener una asistencia personalizada y recibirá consejos prácticos para que su aprendizaje sea más eficiente y saque el mejor provecho de la formación.

¿A su finalización se da algún tipo de certificado?

Durante el desarrollo de la jornada se van realizando las prácticas correspondientes, valorándose a sus efectos por el profesor. La jornada sigue el sistema de "evaluación continua". Si el alumno realiza y supera las prácticas propuestas tendrá derecho a obtener un certificado acreditativo de la formación superada indicando el número de horas formativas y el programa formativo, totalmente homologado por la escuela.

¿Cuál es su duración?

El tiempo de duración de la jornada es el que aparece en la ficha anterior. Los plazos indicados son estimativos y su finalización dependerá del tiempo que pueda dedicar el alumno. Pero lo más importante es que si el alumno necesita más tiempo del estimado para finalizar la jornada, no se deberá abonar ningún importe adicional al abonado inicialmente.

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Ángel Ureña Martín

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Sobre mí

Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de esta web y colaborador habitual en varios portales jurídicos. También soy profesor e investigador. Saber más >

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