En esta jornada formativa, se analizará el concepto de movilidad geográfica, regulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas modificar el lugar de trabajo de sus empleados cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. La movilidad geográfica puede adoptar diversas formas, desde traslados permanentes a desplazamientos temporales, y supone una alteración significativa de las condiciones laborales del trabajador. Durante la jornada se profundizará en los requisitos legales que deben cumplirse para implementar una movilidad geográfica, los derechos del trabajador frente a estos cambios y las medidas de protección que establece la normativa, como las compensaciones económicas y los plazos de preaviso.
La parte práctica de esta formación estará centrada en cómo gestionar correctamente los procedimientos de movilidad geográfica para evitar conflictos laborales. Se explicarán las diferencias entre traslado y desplazamiento temporal, los derechos del trabajador a la compensación de gastos y los mecanismos legales para oponerse a una decisión de traslado injustificada. Además, se abordarán los posibles conflictos que pueden surgir, como la negativa del trabajador a aceptar el traslado, y las vías de reclamación judicial en estos casos. También se revisará la jurisprudencia reciente que interpreta los límites y condiciones de la movilidad geográfica, ofreciendo a los asistentes un enfoque integral para aplicar esta figura de manera adecuada, respetando los derechos laborales y asegurando una correcta gestión empresarial.