En esta jornada formativa, abordaremos el concepto de movilidad funcional, regulado en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empleador cambiar las funciones de un trabajador dentro de la empresa, siempre que respeten las categorías profesionales pactadas en el contrato o convenio colectivo aplicable. La movilidad funcional es una herramienta flexible que responde a las necesidades operativas de las empresas, pero también debe garantizar el respeto de los derechos del trabajador, evitando abusos que puedan desvirtuar las condiciones laborales pactadas. Durante la misma se analizarán los límites legales de la movilidad funcional, las situaciones en las que es lícita y las obligaciones del empleador cuando se llevan a cabo estos cambios en las funciones del empleado.
El enfoque práctico de esta formación se centrará en los procedimientos que tanto empleadores como trabajadores deben seguir para aplicar correctamente la movilidad funcional. Se discutirá cómo gestionar el cambio de funciones sin vulnerar los derechos laborales, qué criterios deben respetarse para que la movilidad sea legítima, y qué ocurre si el trabajador considera que las nuevas tareas están fuera de su categoría profesional. Además, abordaremos los conflictos más comunes, como la retribución cuando se asignan funciones de una categoría superior o inferior, y los recursos judiciales que el trabajador puede utilizar en caso de desacuerdo.
