La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un concepto clave en el derecho laboral que se refiere a los cambios importantes que pueden afectar elementos esenciales del contrato laboral, como la jornada de trabajo, el horario, el salario, las funciones o el lugar de prestación de servicios. Esta modificación, regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en España, debe estar justificada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Además, el empresario tiene la obligación de notificar al trabajador y a sus representantes con una antelación mínima, y en algunos casos, se debe abrir un proceso de consulta previo con los representantes legales de los trabajadores. Si el trabajador no está de acuerdo con la modificación, tiene la posibilidad de rescindir su contrato con derecho a indemnización o impugnar la decisión ante los tribunales.
Es importante resaltar que, si bien el empleador tiene la facultad de llevar a cabo dichas modificaciones, esta no es ilimitada y está sujeta a controles legales y jurisprudenciales. En este sentido, los tribunales evalúan si la medida es razonable y proporcional, y si se respetaron los procedimientos establecidos por la ley. Además, la jurisprudencia ha desarrollado el concepto de "perjuicio grave" como criterio para determinar si una modificación debe ser considerada como sustancial. Esto garantiza un equilibrio entre los derechos del trabajador y la necesidad del empleador de adaptar la estructura empresarial a los cambios del mercado o a la evolución tecnológica. Todo ello lo vemos en la presente jornada formativa.
