Porque lograrás un conocimiento completo de una materia tan importante como es la que estudiamos en esta formación. Dominarás todos los aspectos prácticos relacionados con la materia de estudio.
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El efecto básico de la huelga legal es la suspensión del contrato de trabajo, con la consiguiente interrupción de las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo. Su norma específica establece que «el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo», así como que «durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario».
Todas estas cuestiones las estudiamos en esta interesante formación.
Abogados, economistas, asesores laborales, graduados sociales, Gestores de empresas, técnicos de personal, trabajadores, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
El programa formativo se compone de los siguientes bloques:
I. CONSIDERACIONES PREVIAS
II. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Antecedentes normativos y régimen jurídico vigente
2. Presupuestos necesarios
2.1. Huelga legal
2.2. Cierre patronal legal
3. Procedimiento para la huelga
3.1. Declaración de la huelga
3.2. Requisitos de gestión de la huelga
4. Efectos
4.1. En el contrato de trabajo
A. Efectos del contrato de trabajo que permanecen vivos durante el periodo de huelga
B. Efectos del contrato de trabajo que quedan en suspenso durante el periodo de huelga
4.2. Efectos de la huelga legal en el salario
A. Determinación de la participación activa del trabajador en la huelga a los efectos de descuento salarial
B. Descuento de la retribución de los días comprendidos en periodo de huelga
C. Descuento por participación en huelga legal de los días festivos
D. Repercusión de la participación en huelga en periodo vacacional
E. Repercusión de la participación de la huelga en la prima de asistencia
F. Pago de prima de producción a los trabajadores en huelga legal
G. Repercusión de la participación en huelga en los incentivos salariales
H. Efectos en el pago de las pagas extraordinarias
I. Descuento por participación en huelga en supuestos de jornada irregular
J. Descuento del Plus voluntario
K. Descuento del salario por participación en huelga a miembros del comité de huelga
4.3. Obligaciones de los trabajadores en huelga
A. No ocupación del centro de trabajo
B. Respecto a la libertad al trabajo
4.4. Otros efectos
A. Absentismo laboral: cómputo de días de ausencia por participación en huelga
B. En el periodo de prueba
C. En el cómputo de la antigüedad
5. Efectos de la huelga en los no huelguistas
6. Efectos de la huelga y el cierre patronal en supuestos especiales
III. EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
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Todos las jornadas son altamente especializadas y tienen la finalidad que el alumno obtenga unos altos conocimientos sobre las materias que se imparten. No obstante, la calidad y la claridad de sus temarios hacen que todo el mundo pueda seguirlos con facilidad. Por lo tanto, nosotros recomendamos no tener miedo alguno porque ya anticipamos que merecerá la pena.
Es una máxima para nosotros. Los materiales siempre actualizados, tanto en legislación como en jurisprudencia, hacen que los temas tengan un alto nivel de calidad. Su cuidada elaboración convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa como en la posterior actividad profesional del alumno.
Efectivamente, la formación es totalmente online, permitiendo al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El alumno va a tener exclusivamente un tutor, el cual hará seguimiento semanal dando las pautas necesarias para seguir la programación, siguiendo siempre el ritmo marcado por el alumno.
Dado que el alumno va a tener un tutor exclusivamente para el solo, podrá formular las cuestiones y consultas que desee, siendo resueltas las mismas en un plazo de 24-48 horas como máximo. Siempre va a tener una asistencia personalizada y recibirá consejos prácticos para que su aprendizaje sea más eficiente y saque el mejor provecho de la formación.
Durante el desarrollo de la jornada se van realizando las prácticas correspondientes, valorándose a sus efectos por el profesor. La jornada sigue el sistema de "evaluación continua". Si el alumno realiza y supera las prácticas propuestas tendrá derecho a obtener un certificado acreditativo de la formación superada indicando el número de horas formativas y el programa formativo, totalmente homologado por la escuela.
El tiempo de duración de la jornada es el que aparece en la ficha anterior. Los plazos indicados son estimativos y su finalización dependerá del tiempo que pueda dedicar el alumno. Pero lo más importante es que si el alumno necesita más tiempo del estimado para finalizar la jornada, no se deberá abonar ningún importe adicional al abonado inicialmente.
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