En el marco de esta jornada formativa, abordaremos el régimen jurídico de las gratificaciones extraordinarias en España, regulado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Estas gratificaciones, comúnmente conocidas como pagas extras, son una parte fundamental de los derechos salariales de los trabajadores, consistiendo en dos abonos adicionales al salario ordinario: una paga en Navidad y otra en verano o en el periodo acordado por convenio colectivo. Durante esta sesión, profundizaremos en los aspectos legales que garantizan su percepción, su finalidad dentro del sistema de protección del trabajador y las implicaciones tanto para empresas como para empleados en su correcta gestión y cálculo. Asimismo, analizaremos las condiciones bajo las cuales se permite el prorrateo de estas pagas en las nóminas mensuales.
En esta jornada también nos centraremos en los aspectos prácticos del cálculo de las gratificaciones extraordinarias, considerando la importancia de su devengo proporcional. Para trabajadores que no completen el año natural de servicio, la legislación española establece que el abono de estas pagas debe ajustarse al tiempo trabajado. Durante la formación, explicaremos cómo aplicar este cálculo en la práctica y qué sucede en casos de despido o extinción del contrato, donde el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas. Además, examinaremos las obligaciones empresariales respecto a estas gratificaciones y las posibles consecuencias legales del incumplimiento, destacando las herramientas que tienen los trabajadores para reclamar sus derechos ante un eventual impago.
