Durante esta jornada formativa, exploraremos el concepto de excedencia forzosa, un derecho que otorga el ordenamiento laboral español a los trabajadores para suspender temporalmente su contrato de trabajo sin perder la vinculación con la empresa. Regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia forzosa se reconoce en situaciones específicas, como el ejercicio de cargos públicos que imposibiliten la prestación de servicios en la empresa. Durante la jornada, se analizarán los requisitos legales que deben cumplirse para solicitar este tipo de excedencia, la duración mínima y máxima de la misma, y las obligaciones tanto del trabajador como del empleador durante este periodo de suspensión contractual. También se discutirá el tratamiento que recibe la antigüedad del trabajador y su derecho preferente al reingreso una vez finalizada la causa que originó la excedencia.
En el ámbito práctico, esta formación abordará los procedimientos que deben seguirse para gestionar adecuadamente una solicitud de excedencia forzosa y las consecuencias que conlleva para ambas partes. Se profundizará en el derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto una vez concluida la excedencia, así como los posibles conflictos que pueden surgir si la empresa no ofrece una vacante adecuada o se niega a reintegrarlo. Igualmente, se tratarán las diferencias entre la excedencia forzosa y otros tipos de excedencia, como la voluntaria, destacando las ventajas y limitaciones específicas de cada modalidad. Finalmente, se analizarán las implicaciones judiciales y las vías de reclamación en caso de incumplimiento por parte del empleador, con el objetivo de proporcionar una comprensión integral y práctica sobre este derecho laboral.
