En esta jornada formativa, se abordará el derecho al reingreso de los trabajadores que se encuentran en situación de excedencia voluntaria, un derecho regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. La excedencia voluntaria permite al trabajador suspender su relación laboral por un periodo determinado, sin derecho a percibir salario, pero manteniendo un vínculo con la empresa. A diferencia de la excedencia forzosa, el trabajador en excedencia voluntaria no tiene garantizada la reincorporación automática a su puesto de trabajo, sino un derecho preferente al reingreso en caso de vacante en su categoría o similar. Durante esta jornada analizaremos las condiciones para solicitar la excedencia voluntaria, su duración mínima y máxima, y los requisitos legales para ejercer el derecho al reingreso, así como los posibles obstáculos y limitaciones que pueden surgir.
La parte práctica de esta formación se centrará en los procedimientos que deben seguirse tanto por el trabajador como por la empresa para gestionar el reingreso tras una excedencia voluntaria. Se examinarán las situaciones en las que la empresa puede negarse a readmitir al trabajador por falta de vacantes adecuadas y cómo pueden resolverse estos conflictos. Asimismo, se abordarán los derechos y deberes del trabajador durante la excedencia, como la solicitud formal del reingreso y los plazos aplicables. Además, se discutirá la jurisprudencia reciente que interpreta el alcance del derecho preferente al reingreso, y las estrategias legales que los trabajadores pueden utilizar para reclamar su reincorporación en caso de incumplimiento por parte de la empresa.
