La jornada formativa busca proporcionar una visión integral y actualizada sobre las facultades de las empresas para supervisar y dirigir a sus trabajadores bajo esta modalidad. El teletrabajo, una forma de empleo que ha adquirido relevancia en los últimos años, especialmente tras la pandemia, requiere un análisis detallado del equilibrio entre el derecho de la empresa a organizar y controlar el trabajo, y los derechos fundamentales de los empleados, como la privacidad y la desconexión digital. En este contexto, el poder de control empresarial se convierte en un eje central para garantizar tanto la productividad como el respeto a los derechos laborales.
Desde una perspectiva jurídica, el poder de control empresarial en el teletrabajo se encuentra regulado por diversas normas laborales y constitucionales, que reconocen la facultad del empleador para dirigir la actividad laboral y velar por el cumplimiento de las obligaciones contractuales. Sin embargo, este control debe ejercerse dentro de los límites establecidos por la normativa sobre privacidad y protección de datos, así como por las garantías que protegen la intimidad del trabajador en su domicilio. El teletrabajo plantea, así, desafíos específicos, dado que la supervisión del rendimiento y la seguridad de la información pueden chocar con el derecho del trabajador a la protección de su vida privada.
Durante la jornada se abordarán las herramientas tecnológicas que permiten a las empresas ejercer su poder de control en el teletrabajo, tales como el monitoreo del tiempo de conexión, el uso de software de seguimiento de tareas y la supervisión del correo electrónico corporativo. Estas prácticas deben alinearse con los principios de proporcionalidad y necesidad, consagrados en el derecho laboral y la normativa de protección de datos personales. Además, se analizarán los recientes pronunciamientos judiciales sobre el control empresarial en el teletrabajo, que establecen directrices sobre cómo equilibrar las obligaciones empresariales y los derechos de los trabajadores.