La jornada formativa tiene como propósito examinar en detalle los mecanismos jurídicos de compensación y absorción salarial, que permiten a las empresas ajustar las retribuciones de los trabajadores en función de los incrementos salariales establecidos por convenio colectivo o norma legal. Estos mecanismos son esenciales en la gestión salarial, ya que permiten equilibrar el salario cuando ya se están pagando importes superiores a los mínimos estipulados. La jornada proporciona un análisis completo sobre cómo aplicar correctamente estos conceptos en la práctica y sus implicaciones legales.
La compensación y absorción de salarios están reguladas por la legislación laboral, en particular por el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que los aumentos salariales pactados por convenio colectivo o norma legal pueden ser compensados con los salarios que ya superan los mínimos establecidos. Durante la jornada, se explorarán los fundamentos legales de estas prácticas, explicando cómo funcionan en la realidad empresarial y cuál es el objetivo de su aplicación. Además, se discutirá la jurisprudencia relevante y cómo se ha interpretado este concepto en los tribunales para garantizar el cumplimiento de los derechos salariales de los trabajadores.
Uno de los puntos clave de la jornada será el estudio detallado de los mecanismos prácticos de compensación y absorción salarial. Estos procedimientos permiten a las empresas evitar duplicar pagos cuando los salarios de los trabajadores ya superan los nuevos umbrales fijados por convenio o norma. Se analizarán ejemplos de situaciones en las que se puede aplicar la compensación y absorción, tales como aumentos salariales por antigüedad, productividad o cambios en las tablas salariales. Además, se proporcionarán pautas para implementar estas medidas de forma adecuada, respetando la normativa y asegurando la transparencia en la gestión de las retribuciones.
Aunque la compensación y absorción salarial son herramientas ampliamente utilizadas, existen limitaciones y excepciones que las empresas deben tener en cuenta para no infringir los derechos de los trabajadores. Durante la jornada, se discutirán los casos en los que no es posible aplicar la compensación, como en los conceptos salariales no absorbibles o cuando los convenios colectivos excluyen expresamente esta posibilidad. También se analizarán las diferencias entre los distintos tipos de conceptos salariales, tales como los complementos personales o los vinculados a la situación concreta del puesto de trabajo, y cómo afectan a la compensación.
