El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de capacitar al alumno como especialista laboral en el ámbito de la empresa. Con nuestro curso experto en gestión laboral y de seguridad social obtendrás las habilidades necesarias para conocer las modalidades de contratos de trabajo y saber cuál de ellos se adaptar mejor a un trabajador, confeccionar nóminas, finiquitos, conocer las causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, especialmente aprendiendo a conocer y calcular las indemnizaciones por despido, así como todo lo relativo a la seguridad social -alta de trabajadores, afiliación, cotización y sobre todo, prestaciones-, todo ello desde una perspectiva eminentemente práctica. En definitiva, los objetivos propuestos son:

• Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Estudiar y saber diferenciar las clases de prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y sus características principales.

• Seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas.

• Calcular y liquidar las nóminas de personal, conociendo la estructura del salario, las percepciones de carácter extrasalarial, las deducciones, las retenciones, etc.

• Estudiar las causas de suspensión, modificación y extinción de los contratos de trabajo, así como sus indemnizaciones.

Este curso práctico es una excelente herramienta de actualización para Directores, Gestores, Asesores Laborales, abogados, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El temario se compone de cuatro amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.

BLOQUE 1. LA CONTRATACIÓN LABORAL. BONIFICACIONES.

1. El contrato de Trabajo

2. Contratos de Duración Determinada

Contrato de obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato de interinidad

Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Contrato de relevo

Efectos de la contratación temporal sucesiva o irregular

Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo de grupo

3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial

Contrato para la formación

Contrato en prácticas

Contratación a tiempo parcial

4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo

Contrato indefinido ordinario

Contrato para el fomento de la contratación indefinida

5. Contratos Laborales Especiales

Relaciones laborales especiales

Personal de alta dirección

Representantes de comercio

Deportistas profesionales

Relación laboral especial de los artistas

Servicio del hogar familiar

Minusválidos en centros especiales de empleo

El trabajo en el mar

Estibadores portuarios

Trabajos de penados en instituciones penitenciarias

6. Jornada y Tiempo de Trabajo

Jornada laboral

Permisos retribuidos

Horas extraordinarias

Vacaciones

Calendario laboral

Fiestas laborales

BLOQUE 2. MODIFICACIONES, SUSPENSIONES Y EXTINCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS COSTES DEL DESPIDO.

1. Suspensión del Contrato

Suspensión del contrato de trabajo

Suspensión por voluntad conjunta

Suspensión por causas independientes a la voluntad de las partes

Excedencias

Suspensión del contrato por el empresario

Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor

2. Modificación y Extinción del Contrato

Modificaciones del contrato de trabajo

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

3. Extinción del contrato de trabajo

Despido

Despido colectivo

Despido por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario

Despido por causas objetivas

Despido disciplinario

Procedimiento de despido por parte del trabajador

4. Los costes del despido

La indemnización por despido

Tratamiento fiscal de la indemnización por despido

Repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social

Los salarios de tramitación

BLOQUE 3. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

1. El salario

Delimitación y estructura del salario

Determinación de la cuantía del salario

Pago del salario

Percepciones de carácter extrasalarial

Deducciones Bases y tipos de cotización

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

BLOQUE 4. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES.

1. Inscripción y Afiliación

Sistema de seguridad social

Régimen general de la seguridad social

Inscripción de la empresa en la seguridad social

Afiliación a la seguridad social

Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores

Situaciones asimiladas al alta

Regímenes laborales especiales

Reglas de encuadramiento en el sistema de seguridad social

Bases y tipos de cotización (se remite a lo estudiado en el bloque de nóminas)

2. La acción protectora

La incapacidad temporal

La maternidad

Otras prestaciones relacionadas con la maternidad

Riesgo durante el embarazo

Riesgo durante la lactancia natural

Paternidad

Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo

La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

La incapacidad permanente

La jubilación

La protección por desempleo

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 9 meses y su precio es de 35 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 4 meses, se abonan 4 meses y no los 7 meses estimados.