El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de proporcionar un conocimiento especializado y avanzado de todos los aspectos relativos a las incapacidades laborales, no sólo en relación al complejo sistema prestacional, sino también a sus efectos para el contrato de trabajo. Pretendiendo –como no puede ser de otro modo- en análisis teórico de la materia, el curso tiene un carácter eminentemente práctico, analizando los problemas que se generan en la realidad laboral.

Este curso práctico es una excelente herramienta de actualización para Directores, Gestores, Asesores Laborales, abogados, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El temario se compone de seis amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.

CAPÍTULO I. CONTINGENCIA Y PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

I. PLANTEAMIENTO

II. REGULACIÓN Y CONFIGURACIÓN LEGAL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

III. ELEMENTOS DEFINIDORES DE LA CONTINGENCIA

IV. REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO DE LA PRESTACIÓN: AFILIACIÓN, ALTA Y PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EN SU CASO

V. CONTENIDO DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA 

CAPÍTULO II. DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN Y GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

I. NACIMIENTO

II. DURACIÓN DEL SUBSIDIO

III. SUSPENSIÓN, DENEGACIÓN Y PÉRDIDA DEL DERECHO A LA IT

IV. EXTINCIÓN DE LA IT

V. GESTIÓN DE LA IT

VI. CONTROL DE IT

VII. RESPONSABILIDAD EN ORDEN A LAS PRESTACIONES

VIII. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS

CAPÍTULO III. CONCEPTOS PROTEGIDOS, REQUISITOS DE ACCESO Y PRESTACIONES PREVISTAS

I. INTRODUCCIÓN

II. LAS PRESTACIONES ECONOMICAS POR INCAPACIDADES Y LESIONES PERMANENTES

III. LAS «PENSIONES» POR INCAPACIDAD PERMANENTE

CAPÍTULO IV. LAS INCAPACIDADES PERMANENTES: SU EVALUACIÓN, CALIFICACIÓN, REVISIÓN, EFECTOS ECONÓMICOS Y RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES

I. EVALUACIÓN, CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE Y RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN

II. LA RECLAMACIÓN PREVIA Y LA INICIACIÓN DEL PROCESO ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL

III. LA REVISIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE

IV. COMPATIBILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE CON OTRAS PENSIONES

CAPÍTULO V. LA PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA DE INVALIDEZ

I. ANTECEDENTES

II. REGULACIÓN ACTUAL

III. LA INVALIDEZ EN SU MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA

IV. PROCEDIMIENTO PARA LA CONCESIÓN DE LA INVALIDEZ NO CONTRIBUTIVA

V. EXTINCIÓN Y VARIACIÓN DE LA PRESTACIÓN CAPÍTULO

CAPÍTULO VI. EFECTOS DE LAS INCAPACIDADES SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO

I. LA INCAPACIDAD TEMPORAL

II. LA INPACIDAD PERMANENTE Y SUS EFECTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 6 meses y su precio es de 35 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 4 meses, se abonan 4 meses y no los 7 meses estimados.